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尊敬的安迅公司职工代表：
大家下午好！
今天我们安迅公司在这里召开第一届二次职工代表大会，根据去年市交委的文件规定，公司名下的任何经济结构属性的司机都要签订劳动合同和购买工伤医疗社保的要求，我们现在包括安迅报关；安迅运输；安迅供应链和安迅联合的全部登记职工为安迅运输489人；安迅报关111人；安迅联合52人；安迅供应链50人，合计702人。安迅运输和安迅报关都是在1994年就正式成立的军办企业，但是真正走向发展是99年以后到现在这12年，我在此特别要感谢加入公司满12年的几位员工，同时也非常感谢那些入职时间已经超过五、六年的同事，正是你们的示范、付出和传帮带作用才帮助我们安迅健康稳定的向前发展。
籍此第一届二次职工代表会之机，我谨向在坐的各位代表对过往一年的工作做一个简单总结。十年树木，百年树人,作为企业恰恰也契合了这一说法，我们公司已经跨过了十年的关键期，从长远来看我们公司发展下去的正真目标是做精做实，我们存在下去的基本理由是为安迅的投资人和员工获得更美好的生活开辟道路。
2007年，我们安迅公司全年总产值为5100万人民币；而2010年，公司总产值达1.4亿元人民币。虽然2011年整体的利润率较2010年下滑严重，但是，我们的营业收入和市场开拓并没有收到负面影响，在市场方面我们在核心客户上的表现力和影响力持续增强。如宜家公司今年又给我们增加了运输辆；雅图士通过投标已经确定我司为A标供应商；康杰空也扩大了与安迅的合作空间；天地华宇在今年的重要线路投标中我们也一次性签订了近三十台车的长期合同。报关方面我们的业务量也持续增加，特别是盐田报税区业务未来将有较大增长预期.最近，我们得到深圳海关的支持一次性给安迅报关审批了电脑录入终端五个，使我们的总端口达到了 20的规模，成为深圳关区拥有端口通路最多的企业之一。安迅供应链操作的维达纸品内贸物流项目也进入稳定状态，我们的业务能力得到了维达公司的高度肯定。
2010年，公司被评为中国公路物流50强企业、“2008-2009深圳十大成长型物流企业”、获得2010年度深圳市交通运输安全生产“先进单位”荣誉称号。
这些荣誉的取得，充分表明了公司阶梯式、稳定性发展的进步历程，也诠释了我们所提倡的合作是一切关系的基础而互惠是合作的灵魂这一主张。我们办企业都追求基业长青，但要实现这个理想，诚信和智慧是不可或缺的，诚实守信是全世界都认同的价值观，我们也必须在经营中坚持这种追求。
团队的文化建设是以培训为基础，由于社会发展的速度对人力资源的综合相应力提出了更高的要求，现阶段我们面对的困难主要还是如何通过持续的培训与沟通把企业与驾驶员；管理人员与驾驶员；企业与管理人员之间的关系调整理顺好。我们安迅，作为一个企业，一个团队，在区域内市场竞争越来越激烈的背景下，要持续发展壮大，就必须不断提高对自身的要求，在坚持不断的学习中提高工作能力和工作水平，只有我们自身素质提高了，公司的核心竞争力才会上升。通过学习型团队的建设，创新我们的业务模式，突破发展瓶颈。
2011年，伴随着国家“十二五”发展规划的顺利开局，以及我们安迅经营管理的日臻成熟，我们已然站在一个新的历史起点。总体来看，今年上半年是一个比较困难的时期，资金链紧张，业务收缩，客户违约造成的应收款风险增大。但自七月后，整体业务已经在回升之中，特别是疏港运输和通关服务市场正进入传统物流旺季。今年下半年，我们要充分认识到存在的困难，把工作做实、做细，着重提高团队的执行力和责任感，有效进行资源整合，同时严控经营风险，积极探索实践科学的员工激励机制，争取在艰难2011年交出比较好的成绩单，为企业未来的良性发展做好接力。
谢谢！
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